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信息化评价VS传统评价|房山区教育系统2016年团队干部年终述职工作会暨总结大会

为客观公正地评价考核2016年基层学校团队的各项工作,表彰先进,树立典型,明确 2017年度工作计划和目标任务,经区委教工委批准,区少工委、区团教工委研究决定,于1月16日—17日召开房山区教育系统2016年团队干部年终述职工作会暨总结大会。区教委主任顾成强、区少先队办公室主任唐元元、区团教工委书记刘尧,以及各中小学团队干部出席此次会议。


为客观公正地评价考核2016年基层学校团队的各项工作,表彰先进,树立典型,明确 2017年度工作计划和目标任务,经区委教工委批准,区少工委、区团教工委研究决定,于1月16日—17日召开房山区教育系统2016年团队干部年终述职工作会暨总结大会。

区教委主任顾成强、区少先队办公室主任唐元元、区团教工委书记刘尧,以及各中小学团队干部出席此次会议。为客观公正地评价考核2016年基层学校团队的各项工作,表彰先进,树立典型,明确 2017年度工作计划和目标任务,经区委教工委批准,区少工委、区团教工委研究决定,于1月16日—17日召开房山区教育系统2016年团队干部年终述职工作会暨总结大会。区教委主任顾成强、区少先队办公室主任唐元元、区团教工委书记刘尧,以及各中小学团队干部出席此次会议。


全面改版团队工作考核方式、方法,运用新媒体技术,建立科学化、系统化、高效化的考核模式。




顾主任对团队干部寄予殷切希望:

他用亲身经历讲述自己的年轻岁月没有遗憾,并鼓励在座的团队干部要在自己年轻的岁月中不留遗憾。年轻时候多经历,多体验,自然就有所成长;成功没有捷径,肩能扛,手能提,才能对得起自己的青春岁月;弃条框,放手做工作;点燃自己的生命去燃烧每一个孩子的生命,充分发掘每一个孩子的潜能;团队干部有无限潜能,要充分挖掘,充分调动积极性,同时发挥引导示范的作用,带动区域内3000多名青年教师在教育深化综合改革的发展建设中争当先锋队、主力军。


困惑与疑问:

1.团干部理论水平有待进一步提升。我区团干部业务能力与工作热情极强,这保证了我们各项工作的顺利开展、高水平开展,但共青团人不仅仅要做实事武装自己的身体,也需要成熟完整的理论武器来武装自己的头脑,团干部整体理论水平,确实有待于进一步提升;

2.工作的整体性有待提升。各校团委均开展了各种丰富多彩的活动,但零散化的活动较多,需要进一步整合,建立成系列、成整体、成系统的活动,与学校其他部门一起,形成教育的合力;

3.部分工作缺乏有效积累和反思。我们的工作在稳步开展之余,需要进一步的反思,精于设计,精于组织,精于教育效果,同时,也要善于积累和反思,形成看得见、摸得着的成果。


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